確かにそうなんだけど。。。
この前、ある人と話していたらこんなことを言ってた。
『あの人は正論なんだけどキツイんだよね』
僕もずっとそう思っていた。
言ってることは正論なんだけど、キツイ人っているよね？
間違ったことは言ってないので、理論的に問い掛けても
本人は「何がおかしいの？」って態度でいる。
実はこんな人がリーダーという立場なら
かなりキツイ。
メンバーへのプレッシャーが感情面で噴火する。
追い込むんだよねこういう人って。
｢俺が言ってることって間違ってないよな？｣なんていいながら
うん。
そう確かに間違ってない、、、、、内容はね。
ただ人間社会で人のチームを運営する上では違っている。
なぜなら人は感情の生き物だから。
物理的にどうこういう、機械じゃないんだから・・・
朝スイッチを入れるといつも同じような立ち上がるコンピュータとは違う
調子の悪いときもあればノリノリのときもある。
それが人間。
僕は人を意識して２００７年ももっと！やっていきます
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投稿者 tazan : 01:23 | コメント (2) | トラックバック (0)
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コメント
今年行った、講習で リーダーシップの５原則というのがありましたが。。
そのうちの一つに「他社の自信と自尊心を尊重しよう」とうのがあります。
何ごとも 投げかけ方一つで変わってくるな～
なんて思いますよん♪
投稿者: えべっさん | 2006年12月22日 08:11
えべっさん
投げかけ方ひとつね・・・
いま直面している問題があってね。
投げかけ方工夫してみます
ありがとう！
投稿者: ターザン | 2006年12月22日 10:36